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天津-津南区劳动工伤1个月前

￥9.90

我在单位工作三年半，一直没签劳动合同，现在还有权主张双倍工资吗

查看李文凯律师的回答

李文凯律师 天津-西青区 天津津瑞律师事务所

  • 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”

    但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资，实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。
    前提
    首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；
    其次，未签合同的情形发生在用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
    换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视已经签订。

    实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，甚至是为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。

    但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。

    1个月前

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