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广东-广州公司法务1个月前

你好，想了解生育津贴，已经报账到公司，想算下还有没有多余的公司需返回给我？

查看侯玉露律师的回答

侯玉露律师 广东-广州 广东戴鹏律师事务所

  • 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

    这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。

    实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

    1个月前

  • 产假工资是否包含浮动的绩效工资、业务提成？
    如果用人单位就绩效工资、业务提成的发放条件作出了明确规定，约定了未参与绩效考核或没有任何业绩的员工可以不予发放绩效工资，则女职工在产假期间，因没有为用人单位提供劳动，产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。

    1个月前

  • 因为我是底薪+提成制的，算津贴的时候可以把提成算进去吗？还是只算底薪。比如我21年1-12月总收入含提成是12.4万，但底薪是5000到账，生育报销4.3万已到公司账户。我是22年1月6日生产。这样公司还有多的津贴返我吗？谢谢！

    1个月前

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