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河南-开封劳动工伤1个月前

公司装修完，孕期，人事谈话意思是没有没装修的地方，都有甲醛，为了安全，让主动离职，如果我不同意，如果提出的意见公司不同意，我该怎么办

查看祁岩律师的回答

祁岩律师 河南-郑州 河南腾瀚律师事务所

  • 您好：
    第一，孕期属于用人单位不得解除劳动合同的情形；
    第二，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，并且对女职工实行特殊劳动保护。
    第三，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；任何单位不得以怀孕、为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    综上，如您要求继续履行劳动合同，可以通过仲裁方式撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成您工资收入损失的，用人单位还要支付工资。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。如果遭遇被用人单位辞退的情形的，可以向当地劳动监察部门投诉维权，或者申请劳动仲裁。
    如有疑惑，可继续追问。

    1个月前

  • 我提出居家办公，公司不同意的话，让我签免责合同之类的，我能直接申请劳动仲裁吗？

    1个月前

  • 公司有义务为孕期员工提供安全的劳动环境，您可以要求公司进行甲醛检测并出具符合国家标准的相关报告。如果公司拒绝以上要求，并且要求您离职，您可以注意保存相关证据，以便提起劳动仲裁。对于居家办公的要求需要根据您的工作类型和内容等确定，公司并不一定要接受您的建议。您如果还有疑问，可以继续追问。

    1个月前

    • 值得一听

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