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律师您好，我想咨询您一些法律上事情。我是在上海一家开餐饮企业（营业执照是个体的）。因为今年上海发生严重的新冠疫情在3月11日政府下令餐饮企业全部歇业。直到6月29日恢复了正常堂食营业。在此期间因无营业员工工资也没有正常发。暂时只给每位员工2000元的补助。其中有位员工对此金额不满，也没有和我协商直接到劳动局去上告我。问题是：1，此位员工在我店上班1年多没有和他签劳动合同。2，也没有交职工社保（这是他自己说了不交的我工资上已经给他加上发放给他了）。被告上劳动局对于以上这些问题，我可能要承担法律上多大的风险？我现在有什么补救放法？
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赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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