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湖北-孝感劳动工伤1个月前

大学生签订的劳动合同是否有法律效益

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伍贺公律师 湖北-武汉 湖北正苑律师事务所

  • 《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。因此，成为劳动者需要满足两个条件：年龄条件，根据《劳动法》的规定，须年满16周岁;劳动能力条件：劳动能力是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。如果你明确告知单位自己尚未毕业，也与用人单位签订了劳动合同，那么你就与公司具有了从属性，即使你尚未从学校毕业，但也是劳动力市场的自由劳动者，“学生身份”不应成为成为劳动者的阻碍。综上，你和用人单位签订劳动合同符合我国《劳动合同法》的规定。你与用人单位签订的劳动合同不同于实习和勤工俭学。1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”而你与公司签订了劳动合同，不应视为勤工俭学。

    1个月前

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