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广东-广州政策法规1个月前

¥20.00

我与公司签订合作协议 无底薪无社保 但提供的劳动是单位的主要业务 类似外卖平台跟外卖小哥这种关系 且客户支付的报酬直接入公司帐再由公司按比例分配报酬 公司无打卡制度 但规定评级低于一定等级的员工需满足在店时间要求 且公司确实安排直属上司负责我们这一等级的员工的管理工作 请问这种情况是否能证明我和公司存在劳动关系 如果可以以未签订劳动合同要求仲裁 需要哪些资料 该如何入手

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梁贯庭律师 广东-广州 广东金桥百信律师事务所

  • 可以通过仲裁确认劳动关系,第一点要提供公司下达工作指令的证据,如微信聊天记录或者短信记录等。第二点工资流水是否有备注为薪酬,如果备注为薪酬也可以作为证据提交。第三点是否有工卡或者工衣,如果有同样需要作为证据提交。认定劳动合同关系不仅仅看是否有签订劳动合同,也看用人单位与劳动者是否发生了实际的劳动用工情况,上述的证据都可以用作证明双方存在实际上的劳动合同关系。

    1个月前

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林森律师 山东-青岛 山东东标律师事务所

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