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广东-广州政策法规1个月前

￥20.00

我与公司签订合作协议 无底薪无社保 但提供的劳动是单位的主要业务 类似外卖平台跟外卖小哥这种关系 且客户支付的报酬直接入公司帐再由公司按比例分配报酬 公司无打卡制度 但规定评级低于一定等级的员工需满足在店时间要求 且公司确实安排直属上司负责我们这一等级的员工的管理工作 请问这种情况是否能证明我和公司存在劳动关系 如果可以以未签订劳动合同要求仲裁 需要哪些资料 该如何入手

查看王俊兴律师的回答

王俊兴律师 广东-深圳 广东谢斐律师事务所

  • 这种其实不是劳动关系，而是合作分成关系。没办法搞成劳动仲裁要双倍工资差额的，因为在仲裁中公司会拿出这份协议，证明收入来源，这样就被直接驳回全部仲裁请求了

    1个月前

  • 但合作分成关系有一条是没有管理关系存在啊 但公司确实有安排领导进行管理工作 并有达不到领导所说的某些要求就强行开除这样的规定

    1个月前

  • 感觉很难赢，类似的案子处理过不少，基本都是被驳回仲裁请求的

    1个月前

  • 那这个劳动合同的确立从哪里来呢 我看了相关规定说是只要与公司存在管理关系 并且提供的劳动是主营业务 就可以确立劳动关系的存在 这样搞这不是明摆着坑人了 如果说很难赢的话说明还是有几率的 公司还规定在合作期间不能与其他同业务公司有合作 并且领导安排排班已经业绩指标的聊天记录都在 如果我硬要去仲裁 有地方入手吗

    1个月前

    • 值得一听

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