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浙江-杭州劳动工伤1个月前

案例1:
·原告是电子商务公司,被告是淘宝主播。2019年,原被告签订《主播签约协议》,约定原告负责被告在淘宝直播、京东直播、抖音等全部平台的直播事物。原告为被告提供包装、推广宣传,安排直播任务;被告负责出镜直播,月直播有效时长不能低于
50个小时、不限制每日播放时长。双方按照各50%的比例分配佣金等收益。合作期限五年,自2019年至2024年。·合同期内,若被告擅自解约或者与其他机构签约的,应当支付原告违约金50万元。协议签订后,原被告在半年多时间里获得了约15万元的收入。但被告自
2020年6月起停播,后未经许可在抖音上发布作品,开通商品橱窗功能,并在抖音上进行直播带货。,·原告负责人对被告的行为予以制止,被告于2020年
7月委托律师发函,要接触与原告之间的《主播签约协议》。收到律师函后,原告亦委托律师发函,表示不同意解除合同,要求继续履行合同,要求被告停止擅自直播。

·原告的诉讼请求:
·1.判令解除原被告签订的《主播签约协议》;
•2.判令被告立即支付原告违约金500000元;
·3.被告承担本案诉讼费用。
·被告认为双方之间是劳动关系,自己可以单方解除劳动关系。

查看张甲律师的回答

张甲律师 浙江-杭州 浙江汉朔律师事务所

  • 您写的很详细,那么我尽量回答全面一些。首先要确定主体性质,即主播是被雇佣的劳动者还是个体经营户?这一点您未提及,所以在此无法确定你们之间的法律关系。就劳动关系而言,主播需要提供聘用合同,社保缴纳凭证,考勤记录,工资收入明细等相关证据材料来证明劳动关系。就合同关系而言,你们之间的《主播签约协议》可确定你们之间的法律关系,也就有了基本的审判依据,即按合同约定为准。
    上述回答供您参考,若您需要详细咨询,请提供案涉资料,以便为您解答。
    浙江汉朔律师事务所张甲律师,手机13522995759

    1个月前

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