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坐标杭州，女员工在休产假期间，用人单位不支付任何产假薪资，仅在产假结束后发放生育津贴给员工，津贴不足额部分也不补偿，是否合法。
问题1：不发产假薪资，只发津贴 是否合法；问题2：生育津贴少于员工产前薪资，公司不补差额，是否合法
刘志华律师团队 浙江-杭州 上海正策（杭州）律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于辽宁大学律师专业，专职从事法律工作十余年，作为专职律师
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赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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