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江苏-南京劳动工伤1个月前

¥66.00

我想咨询下 关于公司要求员工待岗的合理待岗时间以及是否有被因待岗过长时间被公司合法裁员不给补偿的情况

查看王鑫律师的回答

王鑫律师 浙江-杭州 北京乾成(杭州)律师事务所

  • 你好,公司如果需要员工待岗需要和员工协商一致,并且需要向员工支付基本工资报酬。至于待岗的时间,取决于双方的约定,这个并非法律强制规定。如果公司需要裁员,应当经过合法手续,向员工支付经济补偿金,一年计算一个月平均工资,才属于正当裁员,否则员工可以申请劳动仲裁,主张违法解除的双倍赔偿金。

    1个月前

  • 另外请问如果公司日后以破产清算后没有金额补偿员工是怎么样处理的呢 ,以及合同存续期间公司以待岗期间 间歇上班的安排逼迫离职是否合理怎样界定 或者如何取证?
    方便电话咨询?

    1个月前

  • 方便,可以来电咨询。

    1个月前

  • 电话无人接听 方便可以告知电话 或者在线回复。

    1个月前

  • 公司破产清算后剩余财产要优先支付员工的劳动报酬。至于待岗的时长问题,可以和公司签订书面协议,建议不要太长,一般一两个月,以明确待岗的期限以及待岗期间的待遇,留存该书面协议。另外,过程中注意留存公司和员工之间的沟通记录,通知等。

    1个月前

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