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北京-海淀区劳动工伤1个月前

￥9.90

请问公司受疫情影响连续亏损，并以员工无工作业绩为由，故要求无固定期限员工签署降薪确认单是否合法，不签署的要待岗只发低保公司
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高德仁律师 北京-朝阳区 北京汉谟律师事务所

  • 国家曾颁布政策要求按正常标准支付工资，后各省陆续颁布了自己的政策，比如北京市政府颁布政策提倡和鼓励协商解决，工资标准不低于法定最低工资标准。企业这个做法也是一种积极的做法，不能单纯的认为违反了法律规定。

    1个月前

  • 北京市政策是针对居家隔离居家办公期间的政策，你谈到情况是否与北京市政府规定的背景相符合需要具体分析。

    1个月前

  • 公司因经营状况异常，应按照经济性裁员的程序办理，比如公告/协商/劳动局报备等是必须进行的程序（现在疫情防控期间保就业是方向）。因单位不履行这样的程序，而大面积的采取降薪和待岗方法处理问题，遭到职工拒绝后强行推进的，将面临“不足额支付工资/不提供劳动条件”的法律风险，单位再进而非法解除劳动合同的，法律责任会更严重。

    1个月前

  • 我们都在岗上班，没居家办公

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95621人收听

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