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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

我2020年在当地一家辅导机构做老师，然后因为觉得合同不合理没签主动提出离职，但是公司却要再说好的底薪基础上扣我500底薪，我没同意，然后一直至今未拿到当月工资，现在他们不承认欠薪，我在国家欠薪小程序上反映，他们还骗人社局说他们倒闭了，但是营业执照是正常的，正常营业。我这边有当时跟他们会计的聊天记录还有其他员工的聊天记录。

查看颜志好律师的回答

颜志好律师 江苏-南京 江苏舜点律师事务所

  • 你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日计算。你描述的时间发生在2020年，如果2020.12离职，期间没有去仲裁，今年已经过了时效。你可以去法院起诉。
    如果还在时效内，你可以准备聊天记录，证人证言、其他工作服工作牌、已有的工资流水、工作群记录、工作邮件等证明劳动关系，去劳动仲裁，仲裁或起诉一般不收费或者收费10元。
    关于对方所谓的破产，一是未进行破产清算，二即使破产清算，股东未实际出资或抽逃出资也应当承担赔偿责任。
    综上，如果还在时效内建议尽快仲裁，如果过了时效，可以继续试着投诉或者起诉

    1个月前

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