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北京-海淀区劳动工伤1个月前

跟单位签订两次固定期限合同后，第三次在我不知可以签订无固定期限合同的情况下，单位给我一个纸条，让我自己勾选固定期限合同，然后续签了一年固定期限。这种情况还能素赔吗

查看苏建友律师的回答

苏建友律师 北京-东城区 北京市中闻律师事务所

  • 您好，您索赔什么？固定期限和无固定期限，双倍补偿金吗？

    1个月前

  • 您好，是双方协商一致可以订立无固定期限，已经协商一致订立无固定期限合同，不是不订立合同，

    1个月前

  • 索赔双倍工资

    1个月前

  • 您好，您不是签订固定期限劳动合同了吗？您没有提出签订无固定期限合同的，如果您觉得存在欺诈什么的，可以起诉，也开可以申请劳动监察

    1个月前

  • 劳动法说，连续签订两次固定期后应当签订无固定期，我之前不懂这个法律，单位并未与我商量，只是要求我第三次继续续签固定期限合同，然后续签一年固定期限，如果我能有录音证据证明是单位要求我续签固定期限合同，并非我个人意愿，可以申请索赔吗？

    1个月前

  • 第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    1个月前

  • 请问一下，单位有义务告知员工可以签订无固定期限合同吗

    1个月前

  • 您好，单位没有义务的，而且双倍补偿金是没有签订合同的情况下，您这签订的无固定期限也是劳动合同啊

    1个月前

    • 值得一听

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