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山东-莱芜劳动工伤1个月前

￥9.90

和公司签订劳动合同年，干了八个月后年令满六十周岁生日。公司又改签劳务合同，现被公司辞退。还有经济补偿吗？

查看刘涛律师的回答

刘涛律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所北京总部

  • 为保持良好的服务和精准化的法律专业，你可以跟进了解相关的案情，也可直接给我联系，

    1个月前

  • 签订劳务合同是有法律效应的，如何避免风险：

    1、在与员工签订劳务合同之前，对退休人员进行详细的调查，确定其已经解除或退出劳动关系领域，已经依法享受养老保险待遇或领取养老保险金。

    2、要求新进或将招录的退休人员提供身份证、与原单位解除劳动关系证明或退工单、退休证、依法享受养老保险或领取养老保险金的相关证明，并与其签订《劳务合同》，就用工关系、劳务报酬、双方劳务权利义务进行明确约定。

    3、依法为新进或将招录的退休人员缴纳工伤保险费（未享受养老保险待遇）或投保商业的人身意外伤害保险，防范未然。

    1个月前

  • 上述情况请你说明一下是否得到经济补偿，依法是什么结果。谢谢你

    1个月前

  • 是可以依法获得补偿金的！你可以找你们当地律师或者自己去诉求的！没啥大问题

    1个月前

  • 上述情况请你说明一下是否得到经济补偿，依法是什么结果。谢谢你

    1个月前

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