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广东-江门劳动工伤1个月前

你好，我想咨询，劳动合同的问题

查看梁剑力律师的回答

梁剑力律师 广东-广州 广东匠哲律师事务所

  • 关于劳动合同哪方面问题？请你详细说明。

    1个月前

  • 你好，我找了一家公司上班，我上了大概有十天了，才签合同，签的是试用期合同，上面写着，未满15天不算工资，满15天以后才算工资，而且还写着试用期提出离职不满一个月，除去节假日，试用期内提出离职，工资按照50块钱一天算，当时我已经上了十天班了，今天第十四天，现在觉得这个工作不合适我，想辞职，是不是就得按照合同上面的来了

    1个月前

  • 公司这样约定已经违法，试用期可是可以提前3天向公司提出辞职，对于结算工资薪酬，按照实际上班天数以及该岗位薪酬进行计算。如果公司没有依法结算，可以向当地劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁申请。

    1个月前

  • 目前除了一份劳动合同还有打卡机上的打卡记录，没有其他证明证明我到公司上班，因为目前工作上的操作是用老员工的账号操作的，我该怎么办

    1个月前

  • 要提交证明你与公司之间存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工作服等）和你实际上班天数的打卡表，对于拖欠工资，如果公司认为他们已经支付或者他们认为不需要支付，由公司举证。

    1个月前

  • 就是有那份合同在，已经签名了，是不是就产生法律效应了，打卡表是不可能拿到的，因为是指纹打卡，如果公司知道我要跟他闹，他肯定也不会给打卡表我，如果我放弃那部分钱，是否只需要提前三天告知不做了，万一公司不同意我提前三天不做我应该怎么做，如果要劳动局投诉，我只有试用期合同能证明我是在这里工作过的，请问可以指导一下吗

    1个月前

  • 劳动合同可以作为你们之间存在劳动关系和试用期的证明材料，至于打卡记录，没有纸质考勤表，你也可以拍照，留取证据，公司对于没有工作满15天，不算工资的约定已经违法，你具体工作多少天就结算多少工资，到劳监部门投诉，也只需要带上合同等材料证明劳动关系，说明拖欠情况即可。

    1个月前

  • 就是那个合同签了也没关系是吗，有盖章的

    1个月前

  • 合同是法律规定的必要形式，你们有实际用工关系，加上劳动合同就可以证明存在劳动关系。

    1个月前

  • 如果我明天回去跟她谈说不干了，她不同意我没有提前七天跟她体离职的话是否可以找劳动法

    1个月前

  • 试用期提前3天就可以提出辞职，不需要用人单位同意，合同约定的7天是不合法的。

    1个月前

  • 提前三天的意思是说，提出离职之后，还需要在那干三天后才能走吗

    1个月前

  • 是的，没有错，提出后，还要工作3天才能离职。

    1个月前

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