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我这是个美甲店员工在这工作五个月，由于疫情闭店没能给员工开满勤工资导致员工有情绪离职了，离职后提出仲裁要求赔偿双倍工资，我们与员工之间签了一份不是劳动合同的协议，上面有底薪2000+提成的标准，现在员工要求按每月6000的保底工资赔偿，请问这个问题怎么解决会降低损失呢？
陈玲玲律师 北京-西城区 北京凯耀律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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德阳仲裁委员会仲裁员，曾从事仲裁工作十余年，积累了丰富的民商
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律所合伙人，执业8年以上，刑事专业委员会，金融保险专业委员会
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