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山东-日照劳动工伤1个月前

您好，我想咨询一下，我是应届生，公司和我说我入职公司要和我签订一个试用期合同，然后试用期签6个月的，和我说一般两三个月就转正，试用期是转正工资的80%，请问一下这样的行为符合劳动法么，我可以要求签订正式合同在其中注明试用期多久么

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相娜律师 山东-日照 山东博特律师事务所

  • 您好，首先，根据我国劳动合同法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不难看出，有些技术含量低，好上手的工作，个别不良企业为了降低人力成本，故意规定六个月的试用期。但是请注意：《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。可以向劳动监察部门举报。但是考虑到您是应届生，所以如果还有其他选择，单位给您缴纳社保后，您的应届生身份就不复存在了，对于您继续考研考公等不是很有利。还有一点需要提醒您，此外，劳动者在试用期的可以随时通知用人单位解除劳动合同，不用给单位任何补偿。

    1个月前

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