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山西-运城经济纠纷1个月前

我被外派韩国工作，劳动合同每年都和无锡公司签订，外派前公司内部公告，技术支援两年，无锡公司发基本工资，延续劳动合同并交社保，外派津贴科长级75美元/天，现在无锡公司单方面解除了劳动合同，我申请经济补偿金计算时，是否可以基本工资+外派津贴计算 ，（外派津贴是包含在工资范畴里吗）？

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续海律师 山西-运城 山西儒雅律师事务所

  • 工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。解除劳动合同后，所欠的工资要一次性给付，当然包括你们合同中约定的外派津贴。除此外，无锡公司单方解除合同，你还可以给对方要求经济补偿金。

    【法律依据】
    《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《工资支付暂行规定》第9条则规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    1个月前

  • 《劳动合同法》

    第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    1个月前

  • 问题是我外派出去公司没有和我有任何外派合同，只有厂内公告明确写了外派津贴及外派金额，外派津贴是无锡公司给我的外派条件之一，后来外派津贴由韩国公司支付的！

    1个月前

  • 你与劳务派遣单位之间是劳动关系，当时外派时承诺给付的，应该按合同给，解除后不存在了。

    1个月前

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