相信每一个人都憧憬着一份适合自己的工作，但往往是想象很丰满，现实很骨感。真正到了自己的工作岗位，发现所在岗位并不是自己想象的模样，或者因为其他原因，劳动者都会向公司提出离职申请，这是离职的必要步骤。那么，职工填写了离职申请是否属于离职了？考虑到这个问题的关注度，接下来，华律网小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进行阅读。

填了离职申请算不算离职

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。



《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。