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上海-黄浦区劳动工伤1个月前

￥50.00

员工在3.17日提出离职要求3.31号离职，公司给予了同意离职的回复。但是该员工在3.20号因疫情小区被封两天，在此期间应为居家办公时间并履行其职责“主厨”所要做到的“妥善安排厨房事物”的职责，但此员工在公司法人要求给出“后几天后厨运营安排对策”三次(无回应)后，突然在工作群里出言不逊并说“不会再来上班了，除非把这个月工资提前一分不差给我，否则不要再来打扰我”。请问这种情况下该员工在20-21号没有服从工作安排算旷工吗？

对于该员工在20号提出的“不会再来上班了”公司并没有给予批准，并由于该员工不交接的态度并没有把厨房配方给到下属职员们，在这几日造成了店铺的巨额损失，公司该如何回应和处置？

查看阙正伟律师的回答

阙正伟律师 上海-黄浦区 上海君澜律师事务所

  • 对于该员工的答复，就是你们要追问一下或者确定办理离职手续。其次，关于损失的话，一般来说员工造成的公司损失，有点难主张，有没有相关劳动手册？

    1个月前

  • 因为疫情的封闭管理，可以依法处理工资薪酬。其他要看下劳动规章制度，还有交接衔接是不是必须由其本人办理，不能有其他领导处理。对于紧急性等方面证据需要证明。

    1个月前

  • 刚才提问中日期写错了，该员工小区被封在群里说“不会再来上班了，不要再打扰我”是3.19号发生的事，3.19号公司要求他在居家办公期间明确后厨调班临时对策，19-20号他都没有服从也拒绝服从，沟通了让他看双方合同中签订的“主厨责任内容”，第一条就是“全面负责厨房的协调”，并且双方签订的劳动合同第三十七条中有“所有菜品知识产权归甲方所有”的条例，现在却拿此要挟公司提前发工资才能给，是合理的吗？现在不给配方，后厨他没有告诉任何一个厨师，餐厅才开不到一个月，没有人能准确备料出餐，每天承担着房租水电人员成本的亏损... 这种情况具体该如何清算和处理呢？

    1个月前

  • 20/21如果确有证据封闭，不算旷工。
    食物配料是可以要求拿出来的，不用以此为前提发工资。
    开店的损失有点难主张，你们之间不是合伙关系。

    1个月前

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