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湖南-长沙劳动工伤1个月前

公司以去年绩效等级为中下为由与我协议解除合同并按N＋1给予经济补偿金，我已在该公司工作12年且年满55岁，拒绝协议解除，如公司单方解除要求按2N支付赔偿金，未协议解除后公司邮件给我下达停岗培训通知，请问我应如何处理？在司期间共有近100天年休假未休，从18年起日工作时间在11h～14h，如何主张加班费？

查看王倩文律师的回答

王倩文律师 湖南-长沙 湖南云天律师事务所

  • 1、停岗培训是什么理由?期间工资待遇如何发放?建议结合实际情况考虑进一步处理。
    2、加班费要区分工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班，计算方式都不一样，具体可以根据实际加班情况统计。
    3、年休假没休的可以要求折算工资，按三倍计算。

    1个月前

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