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您好,我们公司现在调整了绩效工资,一部分绩效工资基数降低了,已经少了一部分工资。另一部分绩效工资,压到年底发放,不是全额发放,要根据公司整体情况来决定发放比例。现在逼着我们签这个绩效的合同,我不想签,如果这种情况,被公司辞退,公司应该赔偿我多少钱?我在这将近2年了。
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