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有一个员工公司由于公司HR工作失误忘记签订劳动合同，现在公司需要调整办公地点，离原地点10分钟左右距离，现在员工以地点调整和为签订合同为理由要求赔偿。工资是以提成工资形式发放，底薪比较低，但是最后到手工资远超过最低工资标准。员工在工作期间，经常迟到1小时左右上班，且有时候请假也不说，而且也有工作失误导致的罚款，因为近期业绩不好公司没有让员工承担，由于业绩基本过得去公司也未追究，目前工资运营情况比较差，考虑申请破产，这种情况有何方法规避赔偿问题。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
军转律师，律师执业前是一名有着22年军旅生涯的中校军官，执业
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张晨阳律师，女，现执业于山西盛一律师事务所，擅长民商事案件、
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党员律师，2015年开始从事法律服务，办理了大量的民事案件，
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陈建军律师系山西健腾律师事务所主任,权威电视台《影响力人物》
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