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＋帛珈蓝9e

内蒙古-乌海劳动工伤1个月前

优秀员工离职了优秀员工奖没发算违法吗

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刘友群律师 四川-成都 北京东卫（成都）律师事务所

  • 你好，需要分情况来看。1，如果劳动合同或规章制度未规定员工奖的，一般情况下企业无需向员工发放员工奖。这是约定优先原则的应有之义，发放员工奖不是企业的法定义务，而是企业激励员工的一种手段，企业具有一定的自主权。应注意，很多企业招聘时会口头承诺年底双薪、三薪甚至更多，构成企业的有效承诺，哪怕没写入劳动合同也是有效的。
    2，若劳动合同约定或规章制度规定员工奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，则企业应全额发放或按往年标准发。这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定了员工奖，但又不约定发放标准的，视为员工领取员工奖无附加条件。
    3，若劳动合同约定或规章制度规定了员工奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放员工奖。这是契约精神的贯彻，企业和员工双方都应遵守约定或规定。
    如果发放条件和标准规定在企业的规章制度中的，该规章制度一定要通过合法程序（譬如职工大会）制定，并及时告知全体员工，否则属于程序瑕疵，对员工不生效。

    1个月前

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