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湖北-武汉劳动工伤1个月前

¥9.90

想知道自己签署的劳动合同是不是合法合规

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王瑞雪律师 山西-太原 山西君瀚律师事务所

  • 要是劳动合同有以下内容一般涉嫌违法
    1、显失公平的合同
    用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,对一些不合理、显失公平的内容应拒绝。
    2、胁迫的合同
    招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    3、附带保证的合同
    企业约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
    4、阴阳合同
    企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
    5、抵押性质的劳动合同
    部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。

    1个月前

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