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江苏-苏州劳动工伤1个月前

￥9.90

你好，我12月份个人所得税显示工资4550，这个月急辞扣了1700实际所得工资2850，这急辞扣20%是扣当月实际工资还是定岗7700工资？

查看王瑞雪律师的回答

王瑞雪律师 山西-太原 山西君瀚律师事务所

  • 任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。
    根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    因此，如果你急辞，没有给单位造成损失，直接扣你20%的工资是合理的，应当按你实际出勤天数去计算实发工资。但是如果扣发的是社会保险等上述四项费用 ，是可以的。

    1个月前

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