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员工2021年7月份签署的劳务合同，12月份辞职，现申请仲裁，认为公司从2006年入职一直没有缴纳社保，要求认定劳动关系，赔偿经济补偿金，之后再补缴15年的社保。该员工之前签署的劳务合同已经遗失，在她要求的15年中，有将近三年并没有在我们公司上班，可以认为她的要求已过仲裁时效或诉讼时效了吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
姜龙辉律师大学就读于检察官摇篮学府—国家检察官学院、对外经贸
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法学硕士，1999年取得律师资格，担任外资公司法律顾问，20
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十余年执业经验，擅长民商经济类案件，刑事案件，合同纠纷，公司
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北京市两高律师事务所高级合伙人，法律硕士。先后毕业于中央财经
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