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就是我一个员工 她工作15天 她的能力不能胜任她的职位 然后跟她协商给她换了一个职位 新的职位她时间匹配不了 导致另一位员工特别累 我就告诉她不用来工作了 工资也会照常发 她不同意说过年不好找工作 然后我就继续给她安排其他工作 让她签合同 她拒签！拒签后 她去告我们 说我们不给她买社保 没签合同 无理由辞退她～请问这个我们有错吗？
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1个月前
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