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北京-顺义区刑事辩护1个月前

您好，给您咨询一些问题，我们岗位的工时是综合计算工时，我们实际上24休息48小时。但是公司只给我们每个班计算15点几个小时，24小时里面有几个小时是按30%的给我们计算的，这几个小时是可以睡觉的，但是必须在单位待着，随时待命，有勤务就得出去。这样属于违法吗？如果公司违法，违反了那一条规定，我该怎么主张自己权力，谢谢！

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刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

首先大前提我的工种是综合工时制的，每周做五休二，每天工时不定要接受随机灵活排班。我们公司规定一季度内超过500小时算加班，这当中要扣掉每个工作日45分钟无薪的吃饭时间，也就是8... 首先大前提我的工种是综合工时制的，每周做五休二，每天工时不定要接受随机灵活排班。
我们公司规定一季度内超过500小时算加班，这当中要扣掉每个工作日45分钟无薪的吃饭时间，也就是8.75小时班他只算你8小时工时。我想知道这种是否违法，如果说违法的话违反了具体哪条
然后，根据我的工时系统上显示，我季度月底有一天病假了，当时我公司所给予的几天全薪算8小时工时的病假已经用完了，所以病假当天算我是法定病假，然后这一天公司没有算我的工时，我想知道这一天从法律上应不应该算我的工时，一并算入我的总季度工时，比如按照先前的全薪病假算我8小时工时？我在这个月的工资单上看到，公司还是按照一定比例扣除了我当天法定病假的部分工资，当时我已经超了公司的综合工时制的500小时季度工时了，所以当天如果应该算工时的话公司会以1.5倍薪资予以计算。我就想明天我病假当天的班应不应该同样以8小时计入我的季度总工时，如果这是公司违法行为，违反了具体哪一条，跪求网上法律大神解惑。

1个月前