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湖北-随州劳动工伤1个月前

工龄37年，已满53周岁了，因醉酒驾驶判了拘役缓刑，事业单位集体编，编制没有到个人，单位说用政务处分法规定要和我解除人事合同，合法吗？

查看张玉洁律师的回答

张玉洁律师 湖北-武汉 湖北百思得律师事务所

  • 您好。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中，第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位依法可以解除劳动合同。
    根据您的上述描述可以看出，因酒驾被判处了拘役缓刑，因此，若您的行为被追究了刑事责任，那么用人可以根据相关规定与您解除人事合同。同时，若您的行为违反了单位的规章制度，则用人单位还可以根经过民主程序制定的规章制度对该行为进行处分。
    法条：劳动合同法
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    　　

    1个月前

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