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工作1年7个月，因4个月未发放工资，未购买社会保险，然后离职。
入职以后未签订劳动合同，公司强行要求员工购买工作服，离职时结算4个月工资并从工资扣除2600元工作服费用，这种情况可以仲裁申请双倍工资吗？当月14日离职可以要求工资购买当月社保吗？工作服费用可以要求公司退还吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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