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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

我合同到期了，可是我发生工伤了，工伤已经认定，是骨折等级是十级。问我还能不能合同到期后的补偿金，一年一个月的补偿金。

查看赵霞律师的回答

赵霞律师 北京-朝阳区 北京市海勤律师事务所

  • 若是第一次签订劳动合同，合同到期终止是否支付经济补偿金要根据以下情形分析：

    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

    用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；

    如存在《劳动合同法》第14条规定的情况，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位拒签属违法，应该支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

    二、如果员工不续签，又分两种情况：

    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

    【法律依据】

    《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    同时，因已认定工伤，除经济补偿金外，用人单位还应支付一次性就业补助金。

    1个月前

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