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山西-阳泉劳动工伤1个月前

￥30.00

因我反应了我单位某些员工迟来早退，质问领班为啥不管，就因为这，领班不让我干了，我请求援助，被偿我的经济损失费

查看王瑞雪律师的回答

王瑞雪律师 山西-太原 山西君瀚律师事务所

  • 据我国《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    如果你不符合以上情形，单位辞退你属于违法辞退，可以要求赔偿金。

    1个月前

  • 《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    赔偿金的数额是经济补偿金的二倍，你可以参照你在单位的工作年限主张。

    1个月前

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