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背景信息：
1、A公司与B公司都是同一法人
2、我与A公司在16年5月签订了3年的劳动合同，A公司按照市最低工资额度缴纳五险
3、1年后，公司在16年10月未通知我的情况下将我的社保信息转移到B公司，无书面通知，没有与B公司签订任何合同。
4、1年后，公司在17年7月未通知我的情况下将社保信息转回A公司，无书面通知，无新签合同。
5、公司自2018年6月开始拖欠工资和提成发放（正常情况：5月份工资6月15日发放），5月份工资追讨后，拖至7月12日（应于6月15日发放）发放基本工资。6月份工资（应于7月15日发放）追讨无果，拖欠至今没有发放。
6、2018年以来，2018年所有佣金及部分2017年佣金追讨无果吗，拖欠至今没有发放。
问题：
1、是否属于未签订劳动合同或私自变更劳动合同情况，如何主张赔偿？
2、私自转移社保信息的情况是否违法？如何主张赔偿？
3、按照市最低工资额度缴纳五险是否违法？如何主张赔偿？
4、没有缴纳住房公积金是否违法？如何主张赔偿？
5、5月拖发工资情况是否可以主张赔偿？6月欠发工资情况如何主张赔偿？
6、欠发佣金情况如何主张赔偿？
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