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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 重庆劳动工伤法律咨询 > 巫山县劳动工伤法律咨询

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重庆-巫山县劳动工伤1个月前

10.17入职，私人声乐培训机构。试用期三个月，不签合同，底薪1500加课时费，前三个月每个月扣20节课时费。试用期结束后口头约定签订劳动合同。我想请问试用期是不用签订劳动合同的吗？这样做合法吗？

查看彭小波律师的回答

彭小波律师 重庆-渝中区 重庆静昇律师事务所

  • 《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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