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安徽-宣城劳动工伤1个月前

¥9.90

本人于2016.08以单位人身份参加国家住院医师规范化培训3年,已顺利结束。于2019.07回原单位上班,被胁迫(不签补充协议不发一次性工作奖励)要求签了一份补充协议,协议要求我要继续为单位服务5年,否则需要退还培训所支付的工资、保险、公积金等。单位把我派到一个小科室,3天就要上一个夜班,现在原单位工作已经快两年半了,自己感觉工作太辛苦,想辞职,原单位以补充协议为由,要求赔偿。

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胡启俊律师 安徽-宣城 安徽宣广律师事务所

  • 约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费
    用。

    1个月前

  • 培训费用包括工资,公积金,一次性工作奖励这些吗?

    1个月前

  • 《劳动合同法实施条例》第16条规定,《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

    1个月前

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