宋国玉律师解答了您好，我在一公司干活五年，后因本车间搬异...问题，免费收听语音答案

浙江-湖州劳动工伤1个月前

您好，我在一公司干活五年，后因本车间搬异地(在本省)在干四年，一直在本岗工作，现因智能改造，本车间岗位没有，公司调岗，降薪，能否要求仲裁，按四年计，还是九年计算

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宋国玉律师 浙江-湖州 北京隆安（湖州）律师事务所

如果员工和公司签订的劳动合同对于可能发生的调岗降薪有相应的具体约定，则按照约定的情况处理，如果合同对此没有约定，那么公司单方的调岗降薪属于合同内容的重要变更应与员工协商，劳动法没有直接规定单位可以单方调整工作岗位，劳动合同法40条第1项和第2项间接规定劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者不能胜任工作的，用人单位可以另行安排工作。如果员工和公司签订的劳动合同对于可能发生的调岗降薪有相应的具体约定，则按照约定的情况处理，如果合同对此没有约定，那么公司单方的调岗降薪属于合同内容的重要变更应与员工协商，劳动法没有直接规定单位可以单方调整工作岗位，劳动合同法40条第1项和第2项间接规定劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者不能胜任工作的，用人单位可以另行安排工作。因此作为员工如果不同意公司调岗和降薪可以提出异议，依法要求解除劳动合同并提出合理补偿，如果协商不成则可依法申请劳动仲裁。因此作为员工如果不同意公司调岗和降薪可以提出异议，依法要求解除劳动合同并提出合理补偿，如果协商不成则可依法申请劳动仲裁。

1个月前