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你好，我看到有一条劳动法是 试用期工资不该少于 正式工资的百分之八十
我想问这个
正式工资 是怎么定义的呢？ 是 基本工资+奖金+津贴 还说说就是基本工资
我是2019年8月1签的合同，在2021年12月31结束合同。 我合同上没有写具体薪资只写了 试用期工资不少2780 与 转正后工资不少于 2780
试用期2个月 每个月就收到3000多元（5500— 13500 X 上海五险一金基数） 我每个月基本工资5500+每月固定奖金津贴15000 大概2w每个月
而且我的社保基数 从试用期开始就是按照13500基数扣的.
所以我有以下问题
-试用期每个月才3000的工资是合理的吗？
如果不合理，那克扣的部分可以通过仲裁拿回吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
林作平，福建万融律师事务所专职律师合伙人。1995年10月与
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曹仕发律师，执业于福建天岩律师事务所，擅长代理刑事辩护、合同
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