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广东-广州劳动工伤1个月前

入职的时候，只签了三个月试用期的聘用函，没有签正式的劳动合同，说是试用期过了再签正式的劳动合同且聘用函有法律效力，九月一号入职，现在三个月过去了，今天12月7日突然通知我交接工作这个星期离职，公司不愿意给经济补偿，理由是我这个劳动期限到期，这是双向选择，不需要赔偿。这合理吗，我申请劳动仲裁有胜算吗

查看许霖鸿律师的回答

许霖鸿律师 广东-广州 广东蕴德律师事务所

  • 用人单位不能对您解除合同，除非您有以下情形。

    第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)被依法追究刑事责任的。

    1个月前

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