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北京-海淀区劳动工伤1个月前

你好，我签的是无固定期的劳动合同，现在单位解除合同怎么赔偿，

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刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样获取补偿？

职场小龙虾
2020-06-20政府工作人员,教育领域爱好者
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很多人以为无固定期限劳动就是“铁饭碗”，就无法被辞退，这其实是错误的看法。

员工签了无固定期限劳动，公司单方面解除怎样获取补偿？对于这个问题，小编从以下3个方面阐述下：

无固定期限劳动相关说明
签订无固定期限劳动，公司单方面辞退员工的选择方式
员工的补偿、赔偿方式

一、无固定期限劳动的定义、优点

无固定期限合同的签订

协商一致签订。只要双方协商一致，公司与员工就可以签订无固定期限的劳动合同。
法律规定条件出现，劳动者提出或者同意签订的时候。这个法律规定的条件满足时，主动权在劳动者手中，只要劳动者提出，用人单位必须无条件同意。反过来，企业主动提出，劳动者有权拒绝。法律规定的情形：（1）在单位工作满10年；（2）用人单位连续签订2次固定期限合同，第三次必须签订无固定期限合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。企业满一年没有与员工签订书面劳动合同，表明企业与员工自动约定了无固定期限的劳动合同，双方要继续履行合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同的优势

无固定期限合同的优势在于不存在合同期限，这就表明合同终止日期为劳动者死亡、退休或者企业不存在才终止。

二、单位强制解除无固定期限合同，员工怎么办

签订了无固定期限合同，不代表无法解除，如果单位强制解除，员工一般有2个选择。

员工不同意单方面解除合同

这个时候，企业必须继续履行合同，直到员工退休。这个主要适用条件一般是特殊时期，正常情况下毕竟企业已经准备解除合同了，再待下去是无意义的。

特殊时期：孕产期等，这个时候是很难找到工作的，需要公司继续履行合同，直到孕产期结束后，再考虑是继续履行合同还是选择赔偿金。18612177633

1个月前