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北京-大兴区劳动工伤1个月前

未签劳动合同，公司拖欠工资

查看刘炳同法律工作者的回答

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

  • （一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；
    （二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    但需要提交证明员工与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如说：
    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
    (2)缴纳社会保险费的纪录;
    (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (5)考勤记录;
    (6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
    【法律依据】
    《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。18612177633

    1个月前

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