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单位每月工资发放分两部份，三分之一打工资卡上，三分之二发现金，现金部分员工没有凭据，造成单位按最低标准给员工缴纳社保，员工可以用未足额缴纳社保为由要求单位补齐实际工资未足额缴纳的社保和解除劳动合同并给予经济补偿金吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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顾澈：淮北市行政法律专业委员会副主任；淮北市律师青年工作委员
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徐鹏律师，（微信同号：18133401020）法学学士，现为
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熟悉道路交通事故人身损害赔偿、劳动争议、买卖合同纠纷、债权债
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