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山东-济南劳动工伤1个月前

夜班时间刚工作完，坐在椅子上，几分钟没有动，公司领导在后方玻璃窗拍下照片，说长时间不动，涉嫌睡岗，扣工资一千，按照公司规定，睡岗是值班领导在员工旁边员工还没有清醒或者起身示意，但是在领导开门时候我就已经挺直了坐姿，领导坚持以睡岗处罚，这种情况应该怎么处理？

查看钟黛律师的回答

钟黛律师 山东-济南 山东储誉律师事务所

  • 《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“克扣”二字进行了明确的解释：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。因此，除非有正当合法的理由，否则用人单位不能随意克扣劳动者
    的工资。
    若单位主张其是依照单位管理制度进行罚款扣发工资也应当遵循一定会的比例和合理程度，我认为你所说的这种“睡岗”扣一千的方式超出了正常范围。
    如果在职期间且希望继续工作，建议同领导沟通商量。对于超出合理范围的做法，明确表达诉求，寻求和平解决。
    如果你认为难以接受，且已准备离职，则可选择诉诸劳动监察投诉或提起劳动仲裁，依法维权。

    1个月前

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