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目前公司准备人员优化，想要辞退我，但是因为赔偿金一事，一直协商不下来；10月公司因为流程事项未及时跟进对我进行扣罚款4000元，10月底就通知我想让我自动离职，因为项目马上交付我拒绝了，公司的意思指标在所以一定要优化我，并且最近在跟我商谈，给我答复是说1，让我11月份上到自动离职，2，公司赔偿我一个月工资我马上离职，并且在我离职证明上写上被辞退，以上两个我都拒绝了，我的要求是公司10月4000罚款不扣我的，并且赔偿我一个月工资我11月上到离职，2，公司赔偿我两个月工资我马上离职，但是公司对我的要求都不同意，甚至想给我发函通知解除劳动合同，请问目前这种情况下公司是否可以给我发函，发函后我可以拒收吗？如果公司发函通知解除劳动合同后，我是否就要马上离职并且得不到赔偿金？本人目前在职，工作年限2年，月收底薪5500还不算上另外佣金
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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从事法律工作12年，专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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