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青海-西宁劳动工伤1个月前

￥9.90

与公司没有签订劳动合同的情况下工作了十一个月后休的产假，产假期没有工资，当时公司负责人口头协议说什么时候上班都可以，现在产假六个月快到了，公司负责人说公司人员饱和，暂时不用上班，等公司通知，具体时间没说，请问一下，这种情况怎么办

查看张淑蓉律师的回答

张淑蓉律师 青海-西宁 青海合仁律师事务所

  • 虽然没有签劳动合同，但是事实上也有证据证明你们之间的劳动关系。怀孕期间，也是不允许辞退孕妇的。

    1个月前

  • 按照劳动法律相关规定，职工在怀孕期间享受相应福利待遇额的，比如休产假的权利和不被解除劳动合同的权利。如果单位单方解除劳动合同，应当给你相应的经济补偿

    1个月前

  • 如果与公司协商，公司不赔偿，怎么走法律程序，

    1个月前

  • 准备劳动仲裁申请书，证据材料，向劳动局申请

    1个月前

  • 像我这种情况，赔偿金额怎么计算

    1个月前

  • 未签劳动合同双倍工资差额：月工资*11个月；产假期间工资：月工资*6个月（如果公司给你交了生育保险，你也领取了生育津贴就没有这一项）；违法辞退赔偿金：月工资*1年*2倍

    1个月前

  • 证据材料包括那些

    1个月前

  • 证明你存在事实劳动11个月，用人单位违法辞退你的相关证据

    1个月前

  • 银行开具的工资流水可以作为事实劳动的证明和公司负责人微信通知的短信可以作为相关证据吗

    1个月前

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