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陕西-汉中劳动工伤1个月前

￥30.00

我应聘了一家传媒公司，应聘的时候，老板说培训期七天，培训期无工资，完成培训奖励两百，我在10月24号开始到10月30号完成培训，11月3号正式签合同，当时老板让合同签11月5号，说这个日期不影响工资，现在老板要把11月5号之前全部都算培训期。合同上写明至少合同上写明至少工作半年，离职需提前一个月通知，不到半年离职，要赔偿公司20天工资，我现在离职需要赔偿吗？

查看金凌律师的回答

金凌律师 陕西-西安 北京市中盈（西安）律师事务所

  • 你们存在这几个问题：1、从培训期间开始你们与单位就建立了劳动关系；2、单位培训期间没有给你支付工资这是违法的；
    你现在离职需要清楚：1、离职原因是因单位造成还是？2、你们的培训是一般性质的岗前培训还是单位特别出资提供的针对性的技能培训，单位为此支付了多少费用

    1个月前

  • 我应聘的职位是电竞陪玩师，培训内容是游戏的基本操作，是公司老员工带着玩几次然后就自己练。

    1个月前

  • 你可以以单位违约为由拒绝赔偿，但是得提供证据，同时保留好单位为你培训的内容以及相关证据

    1个月前

  • 我应聘了一家传媒公司的电竞陪练师,应聘的时候
    老板说培训期七天,培训期无工资,完成培训奖励两百,培
    训内容是游戏的基本操作。我在10月24号开始到10月30号
    完成培训,11月3号正式签合同,合同上说培训期一个月,
    老板说这是分店的合同,走个过场,培训期还是只算7天,
    当时老板让合同签11月5号,说这个日期不影响工资,现在
    老板要把11月5号之前全部都算培训期。合同上说工作时间
    是下午3点到晚上9点,现在经常加班到凌晨两三点,没有
    加班费。合同上写明至少合同上写明至少工作半年,离职需
    提前一个月通知,不到半年离职,要赔公司20天工资,我
    现在离职需要赔偿吗?每个月20号发工资合法吗?

    1个月前

  • 每月20日发工资是可以的。从你说的这个情况来看你离职是不需要赔偿单位损失的。但是，你需要将你们单位相关违法行为的证据保存好，这样即使以后诉讼也好，起码你能提供对你有利的证据。

    1个月前

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