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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

王律师，您好，我签署了一个实习合同，实习时间为1到3个月，然后有什么违约金需要赔3000，但我现在认为这个工作不适合我，合同里还有什么离职需要提前一个申请，我想立马走离开这个鬼地方该怎么离职？我用赔违约金吗。

查看王淼律师的回答

王淼律师 北京-房山区 北京京硕律师事务所

  • 根据您的问题，建议参照下列规定进行判断。
    《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
     
    第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    1个月前

  • 一般情况下，如果您未与公司签订竞业限制协议或未接受公司投入专项费用的培训并约定服务期，是不需要支付违约金的。

    1个月前

    • 值得一听

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