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您好，员工入职时未按入职通知提供学历证明和离职证明，劳动合同签署了，口头答应不上公积金，在职期间一直拖延未提供学历证明和离职证明，后员工反而仲裁公司，仲裁厅签署了调节书，该员工又到公积金中心投诉。现公司发现他的档案里没有学历证明和离职证明，按劳动合同法第二十六条第一条，他构成了欺诈，所签合同应该是无效合同，目前公司还能起诉他，赔偿吗
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