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+王羽

青海-海西劳动工伤1个月前

¥9.90

我是20年毕业生,当时大三与某国企签订了定制协议班,公司负担大四学年学费,毕业后在非洲工作。签的五年制劳动合同,试用期一年,合同明确规定工作满6个月可以回国休假一次,然而现在满一年,提出休假,公司领导一直以项目部缺人等理由拒绝让我休假。工作一年来,公司发放工资一直不及时,到现在都没结清今年4月之后的工资,且住房公积金也不按时缴纳,目前仍有四五个月没交。我现在人在非洲,想要回国,在公司不同意的情况下我自行买票回国对后续劳动仲裁是否会有影响呢。就机票部分来说,毕竟现在回国需要5到6万的机票费用。情况紧急,继续您给我提供帮助,十分感谢!

查看张淑蓉律师的回答

张淑蓉律师 青海-西宁 青海合仁律师事务所

  • 工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

    1个月前

  • 建议看清劳动合同里的相关约定,收集相关证据,向公司发函说明因公司存在违法行为所以被迫解除劳动合同的情况。

    1个月前

  • 那我现在最关键的是需要回国,但公司不放我回去,我自己买票回国的话,这个费用是否需要自行承担呢

    1个月前

  • 看合同里有没有写回国来回费用由公司负担,如果有自行垫付以后,在劳动仲裁时一并处理

    1个月前

  • 这种情况下回国费用公司肯定不会承担了,合同里只说了没干满五年合同,最后一次回国机票个人承担。但我现在想回国是因为公司原因,第一拖欠工资等,第二达到休假条件不放人而不得不回国离职,这种情况对仲裁来说是否可以免除我需要承担的机票费用呢?

    1个月前

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