标签：协议 竞业 限制 约定 用人单位 关于 劳动合同 劳动者


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引言
我作为今年的应届毕业生，拿到我的第一份工作时签署了竞业协议，作为职场小白，我还是很疑惑它的作用以及有没有一些需要注意的地方，刚好有机会看到了一篇文章，觉得作为程序员来说也算是和大家切身利益相关，在这转载一下。

正文
基于《劳动合同法》的规定，以及《合同法》的基本原则，其实劳动者是可以拒绝订立竞业限制协议，因为竞业限制并不是一项强制性的法定义务，竞业限制的法律效力来源其实是双方在《劳动合同》中的约定。

首先来看法条：

《劳动合同法》第二十三条：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法条的用词是可以约定，也就是可以有也可以没有。竞业限制或者保密义务等规定不是促使《劳动合同》必然有效的必备条款。

其实对法条简化理解就是 “在《劳动合同》中用人单位可以与劳动者约定保守秘密和竞业限制事项，基于前款约定，对于部分劳动者（即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）用人单位可以约定履行竞业限制义务的条件，那么劳动者一旦签字认可劳动合同的约定，就意味着在解除或者终止劳动合同时，如用人单位提出对你进行竞业限制，你也就丧失了拒绝的权利，因为你之前已经同意可以被列为该公司竞业限制的对象。

虽然理论上来说，劳动者可以拒绝签订包含竞业限制条款的劳动合同。但是实务上来看，我从业以来只见过一个高管对劳动合同的条款提出异议，我们当时请示领导后的答复是如果愿意继续入职则签字，我们不会对《劳动合同》的条款进行任何更改。

下面就竞业限制的效力问题，展开来谈：
第一、关于竞业限制如果约定全行业受限，是否有效？

对于一份约定全行业受限的竞业限制协议是否有效，要看对你进行竞业限制的用人单位所经营的范围，以及你所掌握的机密信息。我们都知道商业环境是瞬息万变的，特别是一些集团化经营的公司，今天可能受限，明天或许就不再经营这项业务。在上海市第二中级人民法院发布的竞业限制白